Maintien de rémunération en cas d’arrêt maladie pendant la grossesse
Les organisations syndicales réaffirment leur exigence ! Les ministres Aurore Bergé et Laurent Marcangeli disent réfléchir « à la définition d’une mesure juste et soutenable financièrement » à la demande de maintien de la rémunération en cas d’arrêt maladie, même...
Empêchons la destruction des contraceptifs payés par US AID
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LE 28 SEPTEMBRE 2025, NOUS DÉFENDONS TOUJOURS LE DROIT À L’AVORTEMENT PARTOUT DANS LE MONDE
En cette journée internationale pour le droit à l’avortement du 28 septembre 2025, nous exprimerons notre solidarité avec les femmes du monde entier qui n’ont pas accès à ce droit. Avec celles qui sont poursuivies par les anti choix, traditionalistes religieux ou...
Fermeture de la maternité des Lilas : une décision scandaleuse !
Installée depuis 1964 en Seine-Saint-Denis, la maternité des Lilas est une des pionnières en France de l’accouchement le moins médicalisé possible et a développé une spécificité en matière d’avortement et de contraception. Une structure qui n’a eu de cesse d’agir...
Indépendance financière des femmes, un combat toujours d’actualité !
13 juillet 1965, les femmes mariées obtiennent enfin le droit d'exercer une activité professionnelle et d'ouvrir un compte en banque sans demander le consentement de leur époux.En 1946, Ambroise Croizat, ministre du travail, mettait fin à la référence au salaire...
Myriam Lebkiri sur la Directive Transparence : vers une égalité salariale ambitieuse ?
Myriam LEBKIRI, secrétaire confédérale CGT, membre du Bureau confédéral, référente de la commission « Femmes‑Mixité ». vidéo tournée dans le cadre des concertations en cours, visant à transposer la Directive 2023/970 sur la transparence des rémunérations dans le droit...
faire la transparence et l'egalite des remunérations
Toutes les infos sur la directive et la campagne pour une transposition de haut niveau
25 novembre
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REVALORISER LE TRAVAIL DU SOIN ET DU LIEN AUX AUTRES
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DES ENTREPRISES DE PLUS DE 50 SALARIÉ.ES NE RESPECTENT PAS LA LOI ET N'ONT NI ACCORD NI PLAN D'ACTION SUR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
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