L’égalité du montant des retraites

Cet écart résulte des inégalités au travail (salaires, carrières interrompues pour congés parentaux, temps partiels, emplois précaires…).  Mais c’est aussi l’effet des réformes successives : les femmes ont été les premières pénalisées par l’allongement de la durée de cotisation, l’application de la décote et le report de l’âge légal de départ en retraite.

* Sources : chiffres clés 2016 – ministère des familles, de l’enfance et des droits des femmes

Nos exigences

• Rétablir la retraite à 60 ans et garantir une pension au moins équivalente au SMIC pour une carrière complète ;
• Mettre en place des départs anticipés pour tous les métiers pénibles – y compris ceux à prédominance féminine ;
• Revaloriser les minimum vieillesse (56% des femmes sont au minimum vieillesse) ;
• Garantir des droits à retraite à temps plein pour les salarié.es à temps partiel ;
• Les périodes pour maternité, ainsi que pour accident de travail et maladie professionnelle, doivent être considérées comme périodes travaillées pour toutes les personnes qui partent à la retraite en 2017
• Renforcer les droits familiaux et les pensions de réversion tant que subsisteront les inégalités entre les femmes et les hommes.