Communiqué de presse intersyndical
Vendredi dernier, plusieurs entreprises françaises ont reçu un courrier de l’ambassade des Etats-Unis les informant que l’existence de programmes internes, visant à lutter contre les discriminations, pourraient les empêcher de travailler avec les Etats-Unis. En...
Actes Intersyndicales 2024
Agir pour les droits des femmes : un combat syndical ISF2024actes_webTélécharger
Journée internationale des femmes 2025 : Les droits du travail des femmes sont des droits humains
En cette Journée internationale des femmes, la CSI exprime sa solidarité avec les travailleuses, leurs syndicats et toutes les alliées progressistes à travers le monde, dans la lutte pour l’égalité des genres, les droits des femmes et la justice sociale et économique...
8 mars communiqué de presse de la CGT
L'égalité salariale est une urgence ! Samedi 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, près de 300 000 personnes ont défilé dans plus de 165 villes partout en France : 150 000 à Paris, 15 000 à Lyon et Bordeaux, 10 000 à Rennes, 5 000 à...
Recueil et traitement des signalements de discrimination et de harcèlement sexuel dans l’emploi – decision cadre de la defenseur des droits
La Défenseure des droits publie ce jeudi 6 février une décision-cadre sur le recueil des signalements et l’enquête interne en cas de discrimination, ce qui inclut le harcèlement sexuel, dans l’emploi privé et public. Cette décision-cadre recommande aux employeurs...
intersyndicales femmes les 3 et 4 avril 2025
La CGT, la FSU et Solidaires organisent comme chaque année depuis plus de 20 ans les Intersyndicales Femmes. Elles se déroulent à la Bourse du Travail Salle Henaff Paris 11ème. Les inscriptions sont désormais closes. Au programme : La construction des masculinismes au...
8 mars
newsletter de la commission
Femmes-mixité CGT
L’égalité salariale
Campagne Mon travail le vaut bien
REVALORISER LE TRAVAIL DU SOIN ET DU LIEN AUX AUTRES
25 novembre
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Accord égalité
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d’écart salarial moyen
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des femmes victimes de harcèlement sexuel au travail
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DES ENTREPRISES DE PLUS DE 50 SALARIÉ.ES NE RESPECTENT PAS LA LOI ET N'ONT NI ACCORD NI PLAN D'ACTION SUR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
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des entreprises ont été sanctionnées
