Soutien à nos soeurs qui marcheront contre les attaques de Trump aux Etats-Unis le 5 avril 2025
Depuis l’arrivée de Donald Trump au pouvoir, les mesures anti-démocratiques, anti-femmes, anti-LGBTQIA+, racistess’abattent sur le pays.Après la remise en cause du droit à l’avortement par la Cour suprême en juin 2022, l’accession au pouvoir d’unmachiste d’extrême...
3 & 4 avril 2025 Intersyndicales Femmes : communique de presse
Féministes tant qu’il le faudra ! Depuis 1998, les journées intersyndicales femmes réunissent au printemps, plus de 400 militantes de la CGT, de la FSU et de l’Union syndicale Solidaires. Alors que les droits des femmes sont partout remis en cause, ces deux journées...
Communiqué de presse intersyndical
Vendredi dernier, plusieurs entreprises françaises ont reçu un courrier de l’ambassade des Etats-Unis les informant que l’existence de programmes internes, visant à lutter contre les discriminations, pourraient les empêcher de travailler avec les Etats-Unis. En...
Actes Intersyndicales 2024
Agir pour les droits des femmes : un combat syndical ISF2024actes_webTélécharger
Journée internationale des femmes 2025 : Les droits du travail des femmes sont des droits humains
En cette Journée internationale des femmes, la CSI exprime sa solidarité avec les travailleuses, leurs syndicats et toutes les alliées progressistes à travers le monde, dans la lutte pour l’égalité des genres, les droits des femmes et la justice sociale et économique...
8 mars communiqué de presse de la CGT
L'égalité salariale est une urgence ! Samedi 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, près de 300 000 personnes ont défilé dans plus de 165 villes partout en France : 150 000 à Paris, 15 000 à Lyon et Bordeaux, 10 000 à Rennes, 5 000 à...
8 mars
newsletter de la commission
Femmes-mixité CGT
L’égalité salariale
Campagne Mon travail le vaut bien
REVALORISER LE TRAVAIL DU SOIN ET DU LIEN AUX AUTRES
25 novembre
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d’écart salarial moyen
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des femmes victimes de harcèlement sexuel au travail
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DES ENTREPRISES DE PLUS DE 50 SALARIÉ.ES NE RESPECTENT PAS LA LOI ET N'ONT NI ACCORD NI PLAN D'ACTION SUR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
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des entreprises ont été sanctionnées
