visuels réseaux sociaux et pancartes 23 novembre #grevefeministe
Retrouvez sur cette page et sur le site https://www.grevefeministe.fr/agir/ dans la rubrique AGIR les visuels à poster sur les réseaux sociaux pour mobiliser et pour fabriquer des pancartes.
Au travail, les violences sexistes et sexuelles existent ! STOP, il faut des actes et des moyens ! communique intersyndical
Le 25 novembre, journée internationale pour l’élimination des violences faites aux femmes, a une signification encore plus particulière cette année. Le procès de Mazan, comme d’autres récemment, secoue notre société et révèle à quel point le pays doit se doter d’un...
colloque CGT sport vecteur d’emancipation 5 décembre 2024
« Le sport comme vecteur d’émancipation et de lutte contre les discriminations ». Il aura lieu le 5 décembre 2024 dans la salle du CCN à Montreuil autour de 4 débats : La place des femmes dans le sport et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles Combattre...
Pouvoir d’achat, santé, égalité… ce que veulent les femmes – chronique
Par Rachel Silvera via @AlternativesEconomiques Une femme sur deux (contre 46 % des hommes) – et surtout 63 % des ouvrières, 56 % des salariées du privé et 57 % des familles monoparentales – mettent le pouvoir d’achat dans les trois sujets qui les préoccupent le plus...
echo des mobilisations : TRACTS 23 et 25 novembre
Retrouvez sur cette page les tracts des fédérations, syndicats et unions départementales pour la journée internationale de lutte pour l'élimination des violences faites à femmes. Le 23 novembre en manifestation et le 25 novembre en action sur les lieux de travail !...
Google condamné pour son inaction contre la prolifération de vidéos de viols en ligne
Jeudi 6 novembre, Google a enfin été mis face à ses responsabilités. Le géant de la tech vient d’être condamné par la justice pour ne pas avoir déréférencé promptement des vidéos de viols commis au sein de l’industrie pornocriminelle. Cette victoire est importante,...
25 novembre
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d’écart salarial moyen
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des femmes victimes de harcèlement sexuel au travail
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DES ENTREPRISES DE PLUS DE 50 SALARIÉ.ES NE RESPECTENT PAS LA LOI ET N'ONT NI ACCORD NI PLAN D'ACTION SUR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
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des entreprises ont été sanctionnées
