Journée de préparation du 8 mars
Comme chaque année, la CGT organise une journée ouverte à l’ensemble de ses militant·es afin de préparer en grand la grève féministe du 8 mars. Pour 2026, cette initiative confédérale se tiendra le mardi 17 février 2026 à partir de 8h30 au siège de la CGT 263, rue de...
Journées intersyndicales femmes 2026
Les journées Intersyndicales femmes regroupent des militant·es de la CGT, de la FSU, et de l’Union Syndicale Solidaires qui travaillent ensemble depuis 1998. Leur but est d’organiser chaque année des journées intersyndicales de formation “femmes” sur deux jours qui...
Femmes migrantes : des violences systémiques qui exigent une loi intégrale
Communiqué de presse Coalition féministe Loi intégrale 18 décembre 2025 : Journée internationale des migrant es À l’occasion de la Journée internationale des migrant·es, la Coalition féministe et enfantiste pour une loi intégrale contre les violences sexuelles...
Formations Activité Femmes – Mixité 2026
La commission Activité Femmes-mixité vous propose une formation syndicale CGT confédéralisée de trois jours, au Centre de formation Benoît Frachon à Courcelle-sur-Yvette, que plusieurs organisations territoriales et professionnelles proposent également. Combattre les...
Une victoire pour les femmes au Parlement Européen !
Le parlement européen a soutenu hier (358 voix POUR, 202 voix CONTRE, 79 ABSTENTION) l’initiative citoyenne européenne (ICE) « My Voice My Choice : pour un avortement sûr et accessible partout en Europe ». Durant tout le débat, les député-es...
Rouvrir les maisons closes et légaliser l’achat d’actes sexuels, un projet d’extrême droite antiféministe et raciste
https://osezlefeminisme.fr/rouvrir-les-maisons-closes-et-legaliser-lachat-dactes-sexuels-un-projet-dextreme-droite-antifeministe-et-raciste/ Le député RN Jean-Philippe Tanguy annonce une proposition de loi visant à légaliser des maisons closes présentées comme des...
faire la transparence et l'egalite des remunérations
Toutes les infos sur la directive et la campagne pour une transposition de haut niveau
25 novembre
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d’écart salarial moyen
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DES ENTREPRISES DE PLUS DE 50 SALARIÉ.ES NE RESPECTENT PAS LA LOI ET N'ONT NI ACCORD NI PLAN D'ACTION SUR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
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