EGALITE PROFESSIONNELLE A ENEDIS
La CGT agit pour : Promouvoir l'égalité professionnelle et la mixité dans les métiers techniques via des formations et des recrutements inclusifs dès l’apprentissage,tout en garantissant l'égalité salariale. Soutenir les parents et instaurer un congé supplémentaire...
Transposition de la directive européenne pour la transparence salariale : la France doit être à la hauteur
Alors que le gouvernement vient de présenter, ce jour, le cadre des concertations qui visent à transposer en France la directive européenne transparence des rémunérations, la CGT tient à rappeler l’urgence d’une réelle volonté politique et patronale pour réduire les...
Retraite, égalité femmes/ hommes
Qui veut tuer les droits conjugaux et familiaux ? Les droits conjugaux et familiaux à la retraite assurent une redistribution, qui permet notamment de compenser une partie des inégalités entre femmes et hommes. Ainsi les écarts de pension entre femmes et hommes sont...
AFFAIRE FRENCH BUKKAKE
UNE DECISION HISTORIQUE DE LA COUR DE CASSATION Nous, associations, organisations et femmes politiques, féministes, antiracistes et engagées pour la dignité humaine, nous nous félicitons de l’arrêt rendu le 16 mai 2025 par la Cour de cassation dans l’affaire dite...
Communiqué de presse commun EVARS
Communiqué de presse EVARS (Éducation à la Vie Affective Relationnelle et à la Sexualité) Le 6 Février 2025, un an et demi après la lettre de saisine du Conseil Supérieur des Programmes du 23 juin 2023 du ministre Pap Ndiaye sur l'Éducation à la Sexualité, après un...
féminicide de Céline, camarade de l’APHP de l’hôpital de Bicêtre
C’est avec une profonde tristesse que nous vous faisons part du décès de notre camarade Céline, victime d’un féminicide, ce vendredi 9 mai. Dans ces circonstances tragiques, retrouvez les messages de soutien et de condoléances de la secrétaire générale de la...
8 mars
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Femmes-mixité CGT
L’égalité salariale
Campagne Mon travail le vaut bien
REVALORISER LE TRAVAIL DU SOIN ET DU LIEN AUX AUTRES
25 novembre
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Accord égalité
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d’écart salarial moyen
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des femmes victimes de harcèlement sexuel au travail
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DES ENTREPRISES DE PLUS DE 50 SALARIÉ.ES NE RESPECTENT PAS LA LOI ET N'ONT NI ACCORD NI PLAN D'ACTION SUR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
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des entreprises ont été sanctionnées
