- Des points positifs : Recrutement pour chaque métier des collèges « exécution et maîtrises » d’une part de femmes équivalente au minimum à la part des candidatures féminines reçues et volonté d’aller au-delà
- Recrutement pour le collège « cadre » d’une part de femmes analogue à celle sortant du système éducatif par type de formation correspondant aux besoins de l’entreprise. Ex: il a 27% de femmes des écoles d’ingénieurs, notre recrutement doit être de 27% de femmes ingénieures.
- Les agences de recrutement élargiront la recherche de candidatures à des parcours diversifiés notamment universitaires
- Des critiques de l’accord: La fédération CGT des cheminots a signé cet accord avec une lettre de réserve jointe à l’accord: « pour chaque poste ouvert, l’entreprise s’engage à proposer la candidature d’au moins une femme, sous réserve d’en disposer »: pour la fédération CGT cheminots, ceci doit être considéré comme une base minimale et non maximale. Un tiers au moins des candidatures des candidatures est à rechercher.
- Cet accord est : un accord d'entreprise ou de groupe
- L'accord a été signé en : 2015
- Pour une durée de : 3 ans
- C'est : Un renouvellement d’accord égalité professionnelle
- La CGT est-elle signataire ? : Oui
- Présentation précise des mesures positives (budget, calendrier de mise en œuvre...) :
Recrutement pour chaque métier des collèges "exécution et maîtrises" d'une part de femmes équivalente au minimum à la part des candidatures féminines reçues et volonté d'aller au-delà
- recrutement pour le collège "cadre" d'une part de femmes analogue à celle sortant du système éducatif par type de formation correspondant aux besoins de l'entreprise. Ex: il a 27% de femmes des écoles d'ingénieurs, notre recrutement doit être de 27% de femmes ingénieures.
- Les agences de recrutement élargiront la recherche de candidatures à des parcours diversifiés notamment universitaires - Numéro(s) de(s) page(s) de l'accord où figurent les mesures positives : 5
- Les thèmes sont : Embauche et mixité
- Avez-vous des critiques à formuler sur l’accord ? : La fédération CGT des cheminots a signé cet accord avec une lettre de réserve jointe à l'accord: « pour chaque poste ouvert, l'entreprise s'engage à proposer la candidature d'au moins une femme, sous réserve d'en disposer": pour la fédération CGT cheminots, ceci doit être considéré comme une base minimale et non maximale. Un tiers au moins des candidatures des candidatures est à rechercher.