Qualification
Augmenter les salaires et reconnaître les qualifications des métiers à prédominance féminine
52% des femmes sont concentrées dans 12 des 87 familles professionnelles, dévalorisées socialement et financièrement, où les qualifications et la pénibilité ne sont pas reconnues. Comment expliquer qu’une sage-femme est payée en fin de carrière 17 % de moins qu’un ingénieur hospitalier, pour un recrutement également à bac+5, avec un niveau équivalent de responsabilités et de charges physiques et nerveuses ? Que les titulaires de BTS du secteur tertiaire sont beaucoup moins bien payé.e.s que les BTS industriels ?
La loi, qui impose un salaire égal pour un travail de valeur égale, doit être respectée.
Nos exigences
- L’augmentation des salaires et la reconnaissance des qualifications des métiers à prédominance féminine.
Boite à outils
- Le guide de la négociation de l’égalité professionnelle
- Le guide Fonction publique Gagner l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- La brochure CGT "Classifications"
- Les 10 propositions de la CGT remises en juillet 2017 à Marlène Schiappa, secrétaire d’Etat en charge du droit des femmes
- L’accord égalité-type et le volet violences
- Violentomètre CGT : mesurez le niveau de violences sexistes et sexuelles dans votre entreprise
