Egalité salariale
Tous temps de travail confondus, les femmes gagnent 26 % de moins que les hommes. Ces écarts sont liés à 5 facteurs :
- Les temps partiels.
- L’écart cumulé sur les carrières
- La non mixité des emplois qualifiés et la dévalorisation des métiers à prédominance féminine
- L’écart sur la part variable de la rémunération (primes, heures supplémentaires…)
- De la « discrimination pure »
Lire :
Boite à outils
- Le guide de la négociation de l’égalité professionnelle
- Le guide Fonction publique Gagner l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- La brochure CGT "Classifications"
- Les 10 propositions de la CGT remises en juillet 2017 à Marlène Schiappa, secrétaire d’Etat en charge du droit des femmes
- L’accord égalité-type et le volet violences
- Violentomètre CGT : mesurez le niveau de violences sexistes et sexuelles dans votre entreprise