- Enveloppe spécifique dédiée à chaque NAO (par ex 0,3% pour les femmes cadres en 2017)
- Neutralisation des absences liées à la maternité dans le calcul des augmentations : prise en compte de l’Assistance médicale à la procréation comme critère non-discriminant à l’absence d’une salariée et jusqu’à 60 jours d’arrêts maladie liés à une grossesse
- Revalorisation de salaire au retour du ou de la salarié.e de congés parental
- Mise en place d’indicateurs et d’une commission de suivi se réunissant tous les 6 mois
- Critique: Plein de bonnes intentions dans cet accord que l’on juge qualitatif, il manque aujourd’hui le quantitatif.
- Cet accord est : un accord d'entreprise ou de groupe
- L'accord a été signé en : 2017
- Pour une durée de : 3 ans
- C'est : Un renouvellement d’accord égalité professionnelle
- La CGT est-elle signataire ? : Oui
- Présentation précise des mesures positives (budget, calendrier de mise en œuvre...) :
- Enveloppe spécifique dédiée à chaque NAO
- Prise en compte de l'AMP comme critère non-discriminant à l’absence de la salariée
- Revalorisation de salaire au retour du ou de la salariée de congés parental
- Mise en place d'indicateurs et d'une commission de suivi se réunissant tous les 6 mois - Numéro(s) de(s) page(s) de l'accord où figurent les mesures positives : 5, 6, 7, 17
- Les thèmes sont : Rémunération
- Avez-vous des critiques à formuler sur l’accord ? : Plein de bonnes intentions dans cet accord que l'on juge qualitatif, il manque aujourd'hui le quantitatif.