Axe 1 : gouvernance : cadre plus précis de la formation des référent·es égalité (RH)
Axe 2 : Mixité des métiers : Faciliter le recours à la visioconférence pour les épreuves orales de concours, pour les femmes enceintes
Axe 4 : articulation vie pro/vie perso : S’assurer que les possibilités d’organisation du travail prennent en
compte les besoins croissants des aidants et/ou l’allongement des
carrières
Axe 5 : prévenir les violences et discriminations : Intégrer les violences sexistes et sexuelles au travail comme un risque à
part entière ; S’assurer de l’existence de dispositifs de signalement sur tout le territoire et les cartographier ; Concevoir un document présentant les procédures à suivre en matière de signalements
Nouvel axe sur la santé des femmes (axe 6) : Sexuer les données relatives à la santé ; Améliorer la traçabilité et la prévention de l’exposition aux risques professionnels des femmes dans les plans de prévention ; Réaliser une campagne nationale d’information sur les principales pathologies des femmes
Nouvel axe sur communication, sensibilisation, formation (axe 7) : recueillir la perception des agentes et des agents en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes