Communiqués de presse
FÉMINICIDES Il faut sécuriser le travail des victimes !
Suite à la mobilisation des familles et à l’interpellation des féministes, le gouvernement vient d’annoncer la mise en place d’un « Grenelle des violences conjugales » le 3 septembre prochain. La CGT se félicite que la question des féminicides soit enfin traitée comme...
Le mouvement syndical mondial gagne l’adoption de la première norme internationale contre les violences et le harcèlement au travail
L’organisation Internationale du Travail a adopté ce 21 juin, une convention contraignante accompagnée d’une recommandation contre les violences et le harcèlement au travail. Il s’agit d’une grande victoire pour les travailleuses et travailleurs du monde, qui fait...
CENTENAIRE DE L’OIT Il est temps de protéger toutes les travailleuses du monde des violences et du harcèlement !
Du 10 au 21 juin prochains aura lieu la « Conférence du centenaire » de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) lors de laquelle seront notamment négociées une convention et une recommandation contre les violences et le harcèlement dans le monde du travail....
Première action de groupe contre la discrimination envers les femmes dans une entreprise privée
(Paris, 4 juin 2019) - Pour la première fois en France, une action de groupe (class action) contre la discrimination des femmes dans une grande entreprise privée a été lancée ce mardi 4 juin 2019. La CGT CEIDF - appuyée par la Fédération CGT de la Banque et de...
Égalité professionnelle : la justice oblige Ericsson France à la transparence
La Cour d’Appel de Paris a donné raison au syndicat CGT Ufict d’Ericsson France, à la Fédération des Travailleurs de la Métallurgie CGT et à l’Union Générale des Ingénieurs, Cadres et Techniciens CGT qui demandaient la communication par Ericsson France d’indicateurs...
Contestation du licenciement d’Ayele par O’Marché Frais – Audience le 28 mai au Conseil des Prudhommes de Bobigny
La CPAM 93 a reconnu en septembre 2017 que la fausse couche au travail d'Ayele AJAVON était un accident du travail. C'est dorénavant au juge départiteur du Conseil des Prud'hommes de Bobigny de se prononcer sur le caractère réel et sérieux de son licenciement....
ATTAQUE CONTRE LES DROITS FONDAMENTAUX DES FEMMES AUX ÉTATS-UNIS
L’avortement est une liberté fondamentale inscrite dans les conventions internationales. Il s’agit d’un droit indispensable à la santé des femmes, à leur émancipation, à leur scolarisation, à leur accès au travail et donc à leur autonomie financière. En dépit de ces...
CGT FONCTION PUBLIQUE : LA CGT PASSE AU CRIBLE DE L’ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES LE PROJET DE LOI FONCTION PUBLIQUE
Ce 10 avril, Laurence Gayte, rapporteure désignée par la délégation aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes de l’assemblée nationale rendra son rapport sur le projet de loi de « transformation de la fonction publique »....
Communiqué de la CGT Figaro sur le harcèlement sexuel et les violences sexistes
http://www.cgt-lefigaro.fr/ Le 12 mars 2019 "Un jour je propose à un collègue voisin de bureau s’il veut que je lui apporte un café. Il me répond "Non, je préférerais que tu me tailles une pipe" " Il m’a dit que mon rouge à lèvres l’excitait, et il m’a collé contre la...
Communiqué intersyndical pour le 8 mars 2019 – L’égalité Femmes/Hommes : toujours un combat !
Le 5 mars 2019 L’égalité Femmes/Hommes : toujours un combat ! La mobilisation des femmes et l’unité des organisations syndicales nous ont permis de gagner de premières avancées : création de référentes et référents du personnel contre les violences, mise en...
#VieDeMère doit pouvoir rimer avec carrière
Le Conseil Supérieur à l’Égalité Professionnelle a rendu public le 22 février une grande consultation menée auprès de plus de 36 000 salarié·e·s de 10 grandes entreprises, à 80 % ingés, cadres et techs. Les résultats confirment malheureusement les centaines de...
Index égalité salariale : l’opacité organisée !
Aujourd’hui-même, les entreprises de plus de 1 000 salarié-e-s sont tenues de publier leur « index égalité salariale » : une note sur 100 à partir de 5 critères. Celles qui auront moins de 75/100 seront tenues de négocier des enveloppes de rattrapage salarial pour...