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LE SYSTEME PROSTITUTIONNEL : POSITION DE LA CGT

Dans ses statuts, la Cgt s’engage à lutter contre toutes les formes de dominations et de discriminations. En 2007, l’adoption de la Charte Egalité femmes-hommes a renforcé l’engagement de notre organisation sur cet enjeu social et sociétal.Nous sommes dans une société...

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Congé de paternité : 30 % des jeunes pères n’y recourent toujours pas

Congé de paternité : 30 % des jeunes pères n’y recourent toujours pas

Dans un contexte où l’égalité homme-femme progresse et où la spécialisation des rôles au sein des jeunes couples s’atténue, la prise du congé paternité par les jeunes pères demeure étonnamment stable depuis 20 ans : près d’un jeune père sur trois n’y recourt toujours pas. Alors que la durée de ce congé vient d’être doublée en juillet 2021, ce nouveau Céreq Bref identifie grâce à l’enquête Génération, les freins jusqu’ici à l’œuvre. Positionnement sur le marché du travail et rémunération
sont au cœur de l’analyse d’Alix SPONTON, jeune chercheuse à l’OSC – Sciences Po et à l’INED.

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Inégalité des genres dans la rémunération liée aux performances

Inégalité des genres dans la rémunération liée aux performances

La rémunération liée à la performance, en tant que facteur contribuant à l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, a reçu peu d’attention particulière au niveau de l’UE. Des recherches récentes montrent que ces systèmes de rémunération sont de plus en plus répandus dans l’UE et contribuent aux inégalités entre les hommes et les femmes.

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