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Inégalité des genres dans la rémunération liée aux performances

La rémunération liée à la performance, en tant que facteur contribuant à l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, a reçu peu d’attention particulière au niveau de l’UE. Des recherches récentes montrent que ces systèmes de rémunération sont de plus en plus répandus dans l’UE et contribuent aux inégalités entre les hommes et les femmes.

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