Actualités
Arrêt de la Cour de cassation: Les employeurs doivent respecter l’obligation d’évolution salariale après un congé maternité
La Cour de cassation a rappelé le 14 février 2018, de rappeler, l'obligation pour un employeur de respecter les garanties d'évolution de la rémunération des salariées pendant leur congé de maternité : à la suite de ce congé, des augmentations générales ainsi que de...
Égalité salariale en Islande: un reportage d’Eva Emeyriat
Reykjavik. Février 2018. En Islande, les entreprises doivent depuis le 1er janvier démontrer, certification à l’appui, qu’elles ne discriminent pas les femmes, sous peine de pénalités. Reportage. Pardon pour le cliché, mais l’Islande est terre de contrastes. Glissons...
Communiqué de presse CGT : Égalité Femmes/Hommes : syndicats et associations féministes contraignent le gouvernement à annoncer des premières mesures concrètes
Le premier ministre a annoncé le 7 mars des premières mesures pour l’égalité professionnelle avec l’ouverture d’une concertation de 4 à 8 semaines pour aboutir à des dispositions législatives. La CGT se félicite que la mobilisation des syndicats et associations...
Mobilisation 8 Mars 18 – CGT du personnel d’Ile de France
Des inégalités aussi dans les collectivités territoriales A l’occasion de la journée internationale de lutte pour la défense des droits des femmes, la CGT du personnel de la Région Ile-de-France fait le point sur la situation réelle vécue par les femmes de la...
#8mars15h40, un ruban blanc et des arrêts de travail, contre les violences sexistes et sexuelles et pour l’égalité professionnelle
29 associations féministes, syndicats, ONG et organisations de jeunesse lancent un appel à l’action le 8 mars prochain pour exiger des mesures contre les violences sexistes et sexuelles et pour l’égalité professionnelle. Ni Saint-Valentin, ni fête des mères, le 8 mars...
Communiqué de presse intersyndical « Pour l’égalité professionnelle, nous voulons des actes »
Le mouvement déclenché par la révélation des violences sexuelles subies par des actrices dans le cadre de leur travail a permis de rendre visible l’ampleur des violences sexistes. Nos organisations syndicales alertent sur la nécessité...
NVO : Numéro spécial 8 mars 2018 : Que vaut le travail des femmes?
À l’occasion de la Journée internationale de lutte pour les droits des femmes, La Nouvelle Vie Ouvrière consacre un numéro spécial à la question de l’égalité femmes-hommes. Moins rémunérées que les hommes, plus précaires, se heurtant pour les unes au « plancher...
Victoire des employées de services hospitaliers de la clinique RECH
Les ESH (employées des services hospitaliers) de la clinique RECH à Montpellier viennent de gagner une grande victoire au conseil des prud'hommes, le 16 février 2018. En octobre 2015, la direction de la clinique psychiatrique, appartenant au plus grand groupe de santé...
CGT CHU de Montpellier
Lors du CTE du 30 janvier, les élu.e.s CGT ont revendiqué les points suivants : 1- Maintien des RTT pour congés maternité, paternité, adoption. Nous avons demandé à la Direction d'insérer dans la nouvelle charte GTT le maintien des RTT pour congés de maternité, que...
VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES DANS LA FONCTION PUBLIQUE : LA CGT FAIT DES PROPOSITIONS
Un projet de circulaire concernant la prévention des violences sexistes et sexuelles dans la Fonction publique a été présenté aux organisations syndicales ainsi qu’aux représentant-e-s des employeurs le mardi 9 janvier 2018. Cette annonce fait suite à l'interpellation...