La discrimination au travail peut concerner :
- l’embauche d’un.e salarié.e
- le licenciement d’un.e salarié.e,
- le renouvellement d’un contrat,
- la mutation ou promotion à un autre poste en interne,
- le salaire et toutes les formes de rémunération,
- la formation,
- le reclassement,
- ou les tâches confiées.
Les salarié.e.s, les stagiaires et apprenti.e.s sont protégé.e.s contre les discriminations.