Index égalité salariale Recensement des notations de l’index égalité salariale des entreprises de plus de 1000 salariés Étape 1 sur 6 16% Nom Prénom Nom E-mail Mandat Nom de l'entreprise Détail des salariésNombre de salarié.e.s Nombre de femmes Nombre d'hommes fin détailFédérationActivités postales et télécommunicationsAgro-alimentaire et forêtAudiovisuel spectacleBanque et assurancesCheminotsCommerce, distribution et servicesConstruction, bois et ameublementÉducation, recherche et culture-FERCÉnergieÉquipement et environnementFinancesIndustries chimiquesIntérimJournalistesLivre, papier, et communication-FILPACMaritimesMétallurgieOfficiers de la marine marchandeOrganismes sociauxPolicePorts et docksProfessionnels de la venteSanté et action socialeServices publics (collectivités territoriales)Sociétés d'études, de conseil et de préventionTextile habillement cuirTransportsTravailleurs de l'étatUnion fédérale des syndicats de l'ÉtatVerre et céramiqueAutreNe sait pasNote globale de l’index sur 100 points Détail des 5 critères de l’index :1er critère de l’index : Ecart de rémunérationNote du 1er critère sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (primes individuelles inclues) /40Veuillez saisir un nombre inférieur ou égal à 40.Ecart de rémunération global entre les femmes et les hommes (en pourcentage) Ecart de rémunération global entre les femmes et les hommes sans appliquer le « seuil de tolérance » (en pourcentage) Comment ont été répartis les salariés : par CSP par classification de branche par classification propre à l’entreprise Non communiqué Si les salariés sont répartis par CSP :Ecart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes (en pourcentage) dans la catégorie ouvrier sans appliquer le « seuil de tolérance » de 5% Détail par âgechez les moins de 30 ans de 30 à 39 ans de 40 à 49 ans de 50 ans et plus fin Détail par âgeEcart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes (en pourcentage) dans la catégorie employés sans appliquer le « seuil de tolérance » de 5% Détail par âgechez les moins de 30 ans de 30 à 39 ans de 40 à 49 ans de 50 ans et plus fin Détail par âgeEcart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes (en pourcentage) dans la catégorie techniciens agents de maitrise sans appliquer le « seuil de tolérance » de 5% Détail par âgechez les moins de 30 ans de 30 à 39 ans de 40 à 49 ans de 50 ans et plus fin Détail par âgeEcart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes (en pourcentage) dans la catégorie ingénieurs et cadres sans appliquer le « seuil de tolérance » de 5% Détail par âgechez les moins de 30 ans de 30 à 39 ans de 40 à 49 ans de 50 ans et plus fin Détail par âgefin Si les salariés sont répartis par CSP : 2e critère de l’index : Taux d’augmentation de salaireNote du 2e critère sur l’écart global entre le pourcentage de femmes et d’hommes augmentés (hors promotion) /20 pointsVeuillez saisir un nombre inférieur ou égal à 20.Ecart global (en pourcentage) entre le pourcentage de femmes et d’hommes augmentés (hors promotion) Pourcentage global d’hommes augmentés dans l’entreprise Pourcentage global de femmes augmentées dans l’entreprise Ecart entre le pourcentage de femmes et le pourcentage d’hommes augmentés dans la catégorie ouvriers Ecart entre le pourcentage de femmes et le pourcentage d’hommes augmentés dans la catégorie employés Ecart entre le pourcentage de femmes et le pourcentage d’hommes augmentés dans la catégorie techniciens et agents de maitrise Ecart entre le pourcentage de femmes et le pourcentage d’hommes augmentés dans la catégorie ingénieurs et cadres 3e critère de l’index : Taux de promotionNote du 3ème critère sur l’écart global entre le pourcentage de femmes et le pourcentage d’hommes promus /15Veuillez saisir un nombre inférieur ou égal à 15.Ecart global entre le pourcentage de femmes et le pourcentage d’hommes promus Pourcentage global d’hommes promus dans l’entreprise Pourcentage global de femmes promues dans l’entreprise Ecart des taux de promotion entre les femmes et les hommes dans la catégorie ouvrier Ecart des taux de promotion entre les femmes et les hommes dans la catégorie employés Ecart des taux de promotion entre les femmes et les hommes dans la catégorie techniciens agents de maitrise Ecart des taux de promotion entre les femmes et les hommes dans la catégorie ingénieurs et cadres 4e critère de l’index : Augmentation à l’issue du congé maternitéNote du 4ème critère : Ensemble des femmes augmentées à l’issue de leur congé maternité /15Veuillez saisir un nombre inférieur ou égal à 15.Ensemble des femmes augmentées à l’issue de leur congé maternité oui non Pourcentage de femmes augmentées à l’issue de leur congé maternité Questions complémentairesMoyenne des augmentations individuelles sur l'année Montant de l'augmentation générale sur l'année Montant de l’augmentation des femmes revenues de leur congé maternité 5e critère de l’index : Femmes dans les 10 plus hautes rémunérationsNote du 5ème critère : femmes faisant parties des plus hautes rémunérations /10Veuillez saisir un nombre inférieur ou égal à 10.Nombres de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations Questions complémentaires :Y a-t-il un accord égalité professionnelle dans votre entreprise ? Oui Non Y a-t-il un plan d'action égalité professionnelle dans votre entreprise ? Oui Non Commentaires, avez-vous des remarques supplémentaires ?NameCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Facebook Twitter
