Discrimination
Inégalité des genres dans la rémunération liée aux performances
La rémunération liée à la performance, en tant que facteur contribuant à l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, a reçu peu d’attention particulière au niveau de l’UE. Des recherches récentes montrent que ces systèmes de rémunération sont de plus en plus répandus dans l’UE et contribuent aux inégalités entre les hommes et les femmes.
Je suis victime de discriminations
Aucun.e salarié.e ne peut être discriminé.e au travail en matière d'embauche, de formation, de salaire.... Il peut s'agir de discrimination raciste, sexiste, homophobe, par l'âge ou selon l'état de santé. Les discriminations pour les opinions politiques ou syndicales...
Quels sont les motifs de discriminations ?
Il y a discrimination lorsque l'employeur traite différemment ses salarié.e.s en fonction de : L’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, la situation de famille ou la grossesse, les caractéristiques génétiques, la particulière...
Quels sont les domaines de discrimination au travail ?
La discrimination au travail peut concerner : l'embauche d'un.e salarié.e le licenciement d'un.e salarié.e, le renouvellement d'un contrat, la mutation ou promotion à un autre poste en interne, le salaire et toutes les formes de rémunération, la formation, le...
Quelle est la différence entre une discrimination directe et indirecte ?
La discrimination directecorrespond à une situation dans laquelle une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable sur le fondement ou au motif d’un des critères « interdits ». Elle...
La discrimination à l’embauche
Le principe de non-discrimination au travail s’impose dès le stade de l’embauche et concerne tout.e candidat.e à un emploi, à un stage ou à une période de formation. Les offres d’emploi Les offres d’emploi ne peuvent pas comporter de mentions relatives à un des...
La discrimination sur la rémunération
Question : J’ai le même salaire que mes collègues masculins occupant le même poste que moi. Ils ont tous une voiture de fonction, alors que mon employeur me contraint à utiliser mon véhicule personnel. Est-ce que je suis discriminée ? Réponse : Oui, car le Code du...
La discrimination sur la carrière
Question : Je suis une femme, ma carrière est bloquée depuis plusieurs années, contrairement à celle de mes collègues masculins. Est-ce légal ? Réponse : Non, car le principe de non-discrimination s’impose tout au long de l’exécution du contrat de travail et notamment...
Quels sont mes recours en cas de discrimination ?
Vous pouvez en premier lieu vous adresser à votre représentation du personnel, à votre délégué syndical ou à défaut contacter la CGT près de chez vous qui pourra vous accompagner dans vos démarches. Vous pouvez saisir l’inspection du travail L'inspection...
Si vos droits ne sont pas respectés, contactez la CGT sur votre lieu de travail ou près de chez vous.