Mon enfant est malade et le médecin a prescrit une surveillance d’un adulte. Est-ce que je suis obligée de prendre un congé annuel ? Non le code du travail prévoit un congé pour enfant malade qui est ouvert à tout salarié s’occupant d’un enfant malade ou accidenté de...

Suis-je protégée contre le licenciement ? Non. Les dispositions vous protégeant pendant votre congé maternité ne s’appliquent pas lorsque vous êtes en congé parental. Je suis en congé parental, puis-je démissionner sans exécuter de préavis, de la même façon que durant...

Une visite médicale de reprise est obligatoire. Elle s'accompagne d'un entretien professionnel avec votre employeur, pour faire le point sur vos perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi, vos éventuelles actions de...

Le Code du Travail prévoit différentes dispositions, anciennes pour la plupart, pour faciliter l’allaitement par les mères qui ont repris leur emploi à l’issue du congé de maternité. Ces dispositions sont en général inconnues de l'employeur car elles n’ont été que...

À mon retour de congé maternité, je n’ai pas eu d’augmentation alors que mes collègues en ont bénéficié pendant mon absence. Depuis la loi de mars 2006, vous devez recevoir une augmentation égale à l’augmentation moyenne des salariés de votre catégorie à votre retour...

Pendant les dix semaines qui suivent la fin du congé maternité, vous ne pouvez être licenciée que pour faute grave ou motif économique rendant impossible la poursuite du contrat (disparition de l’entreprise, etc). Cette protection est suspendue si vous prenez des...

Le congé maternité a été conçu pour être totalement neutre en termes d’acquisitions de droits, que ce soit au niveau de la retraite, de l’ancienneté, de vos congés payés, du Compte Personnel de Formation (ex DIF), etc. Vous pouvez également bénéficier des prestations...

En tant que tel, aucun texte légal n’oblige votre employeur à maintenir votre salaire pendant le congé de maternité. Si vous êtes salariée ou au chômage, vous bénéficierez d’indemnités journalières soumises à une valeur plafond pendant votre congé maternité, sous...

La loi l'interdit et l’employeur a obligation de vous donner, à votre retour de congé maternité, un poste équivalent à celui que vous avez quitté. Article L1225-4 du Code du Travail Article L1225-25 du Code du Travail Attention cependant, selon la jurisprudence, il y...

L’état de grossesse fait partie de l'un des 22 critères de discrimination interdits par la loi française. Toute discrimination fondée sur cet état est donc interdite. Que ce soit pour refuser d’embaucher, pour résilier la période d’essai, pour prononcer une mutation,...