La CGT Fonction publique lance une grande campagne pour gagner l’égalité professionnelle femmes hommes dans la Fonction publique.

Dans la Fonction publique, 62% des agent.e.s sont des femmes et les inégalités salariales sont de 19%. Malgré les mesures prises ces dernières années, il reste de fortes inégalités: outre les inégalités salariales, inégalités dans l’accès aux postes de direction, dévalorisation des emplois très largement féminisés, retard de carrière, précarité d’une frange importante d’agent.e.s, violences sexistes et sexuelles… La liste des inégalités est longue, même dans la Fonction publique! Pour la CGT le combat pour l’égalité est une priorité.

Ce guide militant complet donne toutes les clés pour aller à la discussion avec les syndiqué.e.s, les agent.e.s et à la bataille pour gagner l’égalité.

Au sommaire: Comprendre les enjeux avant d’agir, Établir un diagnostic complet, Obtenir de réelles avancées avec 12 thèmes revendicatifs et enfin les recours et points d’appui pour agir.

Rendu public ce 8 novembre 2018, en conférence de presse à Bobigny, c’est un outil indispensable pour la campagne lancée par la CGT Fonction publique.

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