Oui. Un employeur peut licencier une salariée enceinte pour faute grave ou pour raison indépendante de son état de grossesse (motif économique, par exemple). Il appartient à l’employeur de faire la démonstration de l’indépendance entre sa décision et l’état de grossesse de la salariée. En cas de litige, le doute profite à la salariée.
Article L1225-3 du Code du Travail
Par contre, on ne peut pas licencier une salariée enceinte pendant le congé légal de maternité et pendant les 10 semaines suivantes.