Favoriser la mixité professionnelle en favorisant un nombre égal de candidats F/H au recrutement (direct, interim ou cabinets) (p.4) avec indicateurs de suivi. Formation Professionnelle : module spécifique « développer le leadership au féminin » et « mentoring » afin...
Des points positifs : Recrutement pour chaque métier des collèges « exécution et maîtrises » d’une part de femmes équivalente au minimum à la part des candidatures féminines reçues et volonté d’aller au-delà Recrutement pour le collège « cadre »...
– Un registre des candidatures par sexe est proposé pour chaque branche de l’UDES : « un état, selon le sexe, des candidatures reçues, des entretiens proposées et des recrutements effectués ». – « un document faisant état des droits et obligations...
