Index égalité : invisibilise les premiers facteurs d’inégalités

Index égalité : invisibilise les premiers facteurs d’inégalités

La loi n’encourage pas les débats dans l’entreprise et restreint ce dispositif à un outil de pilotage, calculé par les services RH. « L’index est donc considéré avant tout comme une affaire de direction. Par contraste avec un accord signé par les partenaires sociaux,...