19 Mar 2022 | Actualités, Discrimination, Infos
Une lacune dans le programme de l’UE en matière d’égalité de rémunération Note d’orientation de l’ISE 2022.03 Introduction Les inégalités salariales entre les sexes ont figuré en bonne place à l’ordre du jour de l’UE ces dernières années, et plus encore à...
21 Déc 2017 | Discrimination
Aucun.e salarié.e ne peut être discriminé.e au travail en matière d’embauche, de formation, de salaire…. Il peut s’agir de discrimination raciste, sexiste, homophobe, par l’âge ou selon l’état de santé. Les discriminations pour les...
21 Déc 2017 | Discrimination
Il y a discrimination lorsque l’employeur traite différemment ses salarié.e.s en fonction de : L’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, la situation de famille ou la grossesse, les caractéristiques génétiques, la...
21 Déc 2017 | Discrimination
La discrimination au travail peut concerner : l’embauche d’un.e salarié.e le licenciement d’un.e salarié.e, le renouvellement d’un contrat, la mutation ou promotion à un autre poste en interne, le salaire et toutes les formes de rémunération,...
21 Déc 2017 | Discrimination
La discrimination directecorrespond à une situation dans laquelle une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable sur le fondement ou au motif d’un des...
21 Déc 2017 | Discrimination
Le principe de non-discrimination au travail s’impose dès le stade de l’embauche et concerne tout.e candidat.e à un emploi, à un stage ou à une période de formation. Les offres d’emploi Les offres d’emploi ne peuvent pas comporter de mentions relatives à un des...
