21 Déc 2017 | Sexisme et violence
Première précaution à prendre : ne restez pas seule ! Vous pouvez contacter vos représentant.es syndicaux ou du personnel, le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) s’il existe ou la Commission santé, sécurité et conditions de...
21 Déc 2017 | Sexisme et violence
Rappelons que l’employeur est responsable de la santé et de la sécurité des salarié.e.s. Il doit donc prendre des mesures préventives pour assurer cette sécurité y compris dans le domaine des violences. L’employeur a une obligation d’enquête en cas de violence....
9 Nov 2017 | Maternité et parentalité
Mon enfant est malade et le médecin a prescrit une surveillance d’un adulte. Est-ce que je suis obligée de prendre un congé annuel ? Non le code du travail prévoit un congé pour enfant malade qui est ouvert à tout salarié s’occupant d’un enfant malade ou accidenté de...
9 Nov 2017 | Maternité et parentalité
Suis-je protégée contre le licenciement ? Non. Les dispositions vous protégeant pendant votre congé maternité ne s’appliquent pas lorsque vous êtes en congé parental. Je suis en congé parental, puis-je démissionner sans exécuter de préavis, de la même façon que durant...
9 Nov 2017 | Maternité et parentalité
Une visite médicale de reprise est obligatoire. Elle s’accompagne d’un entretien professionnel avec votre employeur, pour faire le point sur vos perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi, vos éventuelles...
9 Nov 2017 | Maternité et parentalité
Le Code du Travail prévoit différentes dispositions, anciennes pour la plupart, pour faciliter l’allaitement par les mères qui ont repris leur emploi à l’issue du congé de maternité. Ces dispositions sont en général inconnues de l’employeur car elles n’ont été...
