9 Nov 2017 | Maternité et parentalité
Pendant les dix semaines qui suivent la fin du congé maternité, vous ne pouvez être licenciée que pour faute grave ou motif économique rendant impossible la poursuite du contrat (disparition de l’entreprise, etc). Cette protection est suspendue si vous prenez des...
9 Nov 2017 | Maternité et parentalité
Le congé maternité a été conçu pour être totalement neutre en termes d’acquisitions de droits, que ce soit au niveau de la retraite, de l’ancienneté, de vos congés payés, du Compte Personnel de Formation (ex DIF), etc. Vous pouvez également bénéficier des prestations...
9 Nov 2017 | Maternité et parentalité
En tant que tel, aucun texte légal n’oblige votre employeur à maintenir votre salaire pendant le congé de maternité. Si vous êtes salariée ou au chômage, vous bénéficierez d’indemnités journalières soumises à une valeur plafond pendant votre congé maternité, sous...
9 Nov 2017 | Maternité et parentalité
La loi l’interdit et l’employeur a obligation de vous donner, à votre retour de congé maternité, un poste équivalent à celui que vous avez quitté. Article L1225-4 du Code du Travail Article L1225-25 du Code du Travail Attention cependant, selon la jurisprudence,...
9 Nov 2017 | Maternité et parentalité, Mes droits
Pour le premier et le deuxième enfant La durée du congé dépend du nombre d’enfants attendu : pour un enfant, elle est de 6 semaines avant la date présumée de l’accouchement et 10 semaines ensuite, soit 16 semaines en tout ; pour des jumeaux, elle est de 12 semaines...
9 Nov 2017 | Maternité et parentalité
L’état de grossesse fait partie de l’un des 22 critères de discrimination interdits par la loi française. Toute discrimination fondée sur cet état est donc interdite. Que ce soit pour refuser d’embaucher, pour résilier la période d’essai, pour prononcer une...
