9 Nov 2017 | Maternité et parentalité
Oui. Un employeur peut licencier une salariée enceinte pour faute grave ou pour raison indépendante de son état de grossesse (motif économique, par exemple). Il appartient à l’employeur de faire la démonstration de l’indépendance entre sa décision et l’état de...
9 Nov 2017 | Maternité et parentalité
Pour les examens médicaux obligatoires (a minima les sept visites obstétriques entre le troisième et le neuvième mois et en principe les échographies des deuxième et troisième trimestres), vous n’avez pas besoin de poser de jour car ils sont assimilables à du...
9 Nov 2017 | Maternité et parentalité
Le Code du Travail, votre Convention Collective, vos accords d’entreprise protègent vos droits en tant que femme enceinte. Concernant le Code du Travail, qui concerne toutes les femmes, vos droits sont les suivants : Protection contre le licenciement (sauf certaines...
